当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 民生政策 > 社会热点 > 仲裁 > 欺骗他人吸毒罪的立案标准分析

欺骗他人吸毒罪的立案标准分析

时间:2024-04-03 浏览:7次 来源:由手心律师网整理
315869

  社会保障对经济发展的调节作用主要体现在对社会总需求的自动调节作用。劳动保障是社会保障中的一小部分。公司在制定相应的劳动保障制度时,肯定不能随意的制定,是要有所依据的。那么,公司劳动保障的法律依据有哪些呢?现由手心律师网小编为大家介绍。

  一、法律

  1、《中华人民共和国劳动法》

  2、《中华人民共和国劳动合同法》

  3、《中华人民共和国社会保险法》

  4、《中华人民共和国就业促进法》

  5、《中华人民共和国行政处罚法》

  6、《中华人民共和国行政许可法》

  7、《中华人民共和国未成年人保护法》

  8、《中华人民共和国工会法》

  9、《中华人民共和国行政复议法》

  10、《中华人民共和国行政诉讼法》

  11、《中华人民共和国妇女权益保障法》

  12、《中华人民共和国职业病防治法》

  13、《中华人民共和国残疾人保障法》

  二、行政法规

  14、《女职工劳动保护规定》

  15、《关于修改〈职工工作时间的规定〉的决定》

  16、《失业保险条例》

  17、《社会保险费征缴暂行条例》

  18、《全国年节及纪念日放假办法》

  19、《禁止使用童工规定》

  20、《无照经营查处取缔办法》

  23、《工伤保险条例》

  24、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》

  25、《劳动保障监察条例》

  三、行政法规性文件

  27、《国务院关于职工探亲待遇的规定》

  28、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》

  29、《国务院关于大力发展职工教育的决定》

  30、《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》

  31、《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》

  32、《山东省劳动和社会保障监察条例》

  四、部门规章

  33、《关于工资总额组成的规定》

  34、《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》

  35、《关于女职工禁忌劳动范围的规定》

  36、《劳动部关于颁发〈职业技能鉴定规定〉的通知》

  37、《劳动部办公厅印发〈关于劳动法若干条文的说明的通知〉》

  38、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》

  39、《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知〉》

  40、《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》

  41、《关于颁布〈未成年工特殊保护规定〉的通知》

  42、《劳动部职业培训实体管理规定》

  43、《劳动部关于印发〈就业训练规定〉的通知》

  44、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉实施办法》

  45、《关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知》

  46、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

  47、《劳动行政处罚听证程序规定》

  48、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

  49、《招用技术工种从业人员规定》

  50、《劳动力市场管理规定》

  51、《劳动和社会保障部办公厅关于贯彻实施〈劳动力市场管理规定〉有关问题的通知》

  52、《境外就业中介管理规定》

  53、《关于贯彻落实〈禁止使用童工规定〉的通知》

  54、《社会保险稽核办法》

  55、《最低工资规定》

  56、《关于贯彻落实〈民办教育促进法〉做好民办职业培训工作的通知》

  57、《集体合同规定》

  58、《劳动保障部、建设部关于印发〈建设领域农民工工资支付管理暂行办法〉的通知》

  59、《劳动保障部关于贯彻落实〈劳动保障监察条例〉的通知》

  60、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》

  61、《劳动保障部、建设部、全国总工会关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》

  62、《劳动保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

  63、《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》

  五、地方政府规章

  64、《山东省劳动和社会保障监察条例》

  65、《山东省劳动力市场管理条例》

  66、《山东省劳动合同条例》

  67、《山东省就业促进条例》

  六、司法解释

  92、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

  93、《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》

  劳动保障制度所涉及的内容非常广泛,职工的生育保障、疾病保障、失业保障、伤残保障、退休保障、死亡保障等都是劳动保障制度的内容。公司劳动保障的法律依据,手心律师网小编为大家介绍到这里,希望对大家有所帮助。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 要二倍工资是否一裁终局的问题

    我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定,追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额,仲裁裁决为终局裁决。同时,未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的,视为签署了无固定期限劳动合同。另外,用人单位在

  • 劳动争议裁决的终局情形

    劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定,部分劳动争议裁决被视为终局裁决,包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时,劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求

  • 劳动仲裁与上班要求的区别

    劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后,职工在未能达成协议时应遵守上班要求,除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定,劳动争议的申请仲裁时效为一年,但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂

  • 拖欠工资过了诉讼时效怎么办

    劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止,包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议,劳动者可以在一年内提出仲裁申请,不受仲裁时效限制。

  • 合同仲裁之后还能起诉吗
  • 什么是协议仲裁制度及仲裁协议?
  • 旷工被辞退是否有权利享受工资
社会热点知识导航

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师