根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费的数额是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。
误工费的计算公式为：误工费 = 误工时间 × 误工收入。
受害人的误工时间是根据接受治疗的医疗机构出具的证明来确定的。如果受害人因伤致残而持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
对于受害人有固定收入的情况，误工费按照实际减少的收入来计算。
对于受害人没有固定收入的情况，可以按照其最近三年的平均收入来计算。如果受害人无法提供证明其最近三年平均收入的情况下，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
以上计算误工费的方法和原则均依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
