根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果劳动者满足以下情况之一，用人单位不得根据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者，如果没有进行离岗前的职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间被怀疑患有职业病的，用人单位不能解除劳动合同。
在本单位患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能解除劳动合同。
劳动者在规定的医疗期内因患病或非因工负伤，用人单位不能解除劳动合同。
女职工在孕期、产期或哺乳期期间，用人单位不能解除劳动合同。
劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的，用人单位不能解除劳动合同。
根据法律和行政法规的规定，还有其他情况下用人单位不能解除劳动合同。
如果劳动者被辞退且符合上述规定之一，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
劳动者在辞退时是否需要签字的问题，指出用人单位无故辞退劳动者并不需要劳动者签字。劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益，申请时需携带相关材料，包括仲裁申请书、身份证复印件等。经济补偿标准根据工作年限确定，违法解除劳动合同需支付赔偿金。劳动仲裁程序为劳动者提
员工被辞退后申请劳动仲裁所需的材料。劳动者需提交书面仲裁申请，包括个人和用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据和证人信息等。同时，还需提供劳动关系证明和当事人身份证明。企业经济性裁员时，需提前与员工沟通并听取意见，提出裁减人员方案，遵守法律规定，不得
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
劳动仲裁的受案范围及程序。劳动仲裁适用于境内用人单位与劳动者之间发生的特定劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同争议、开除、辞退和离职等争议，以及因工作时间、社保、福利等产生的争议。仲裁程序包括申请、受理、调解、裁决等环节，当事人应在争议发生后一年内提出
