根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果劳动者满足以下情况之一，用人单位不得根据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者，如果没有进行离岗前的职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间被怀疑患有职业病的，用人单位不能解除劳动合同。
在本单位患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能解除劳动合同。
劳动者在规定的医疗期内因患病或非因工负伤，用人单位不能解除劳动合同。
女职工在孕期、产期或哺乳期期间，用人单位不能解除劳动合同。
劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的，用人单位不能解除劳动合同。
根据法律和行政法规的规定，还有其他情况下用人单位不能解除劳动合同。
如果劳动者被辞退且符合上述规定之一，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
