根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果劳动者满足以下情况之一，用人单位不得根据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者，如果没有进行离岗前的职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间被怀疑患有职业病的，用人单位不能解除劳动合同。
在本单位患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能解除劳动合同。
劳动者在规定的医疗期内因患病或非因工负伤，用人单位不能解除劳动合同。
女职工在孕期、产期或哺乳期期间，用人单位不能解除劳动合同。
劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的，用人单位不能解除劳动合同。
根据法律和行政法规的规定，还有其他情况下用人单位不能解除劳动合同。
如果劳动者被辞退且符合上述规定之一，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
劳动者在劳动争议中的应对技巧。首先，劳动者在提出仲裁请求时需谨慎，如遭遇公司不公正待遇导致被辞退，应依法要求公司支付相关补偿金。其次，员工在工作中受伤时，可同时申请工伤赔偿和人身损害赔偿以实现利益最大化。最后，劳动者在申请仲裁时要注意时效，如遇仲裁委
怀孕后被单位辞退的应对措施和相关法律常识。员工怀孕期间被辞退属于违法，可申请劳动仲裁并要求单位承担经济补偿金等责任。同时，介绍了劳动法的产生背景和其独立法律地位，包括其主要调整的内容，如劳动者的权利和义务、劳动合同订立与解除等。劳动法旨在保护劳动者权
关于劳动争议中的合同解除是否可申请仲裁的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》，解除合同发生的争议属于劳动仲裁的范围。劳动者在特定情况下，如被开除、除名、辞退或涉及工资、保险等争议，可申请仲裁。
劳动者被辞退后申请劳动仲裁的相关内容。劳动者在被辞退后一年内可申请劳动仲裁，适用范围包括劳动争议调解仲裁法规定的各类争议。仲裁时效期间可因各种原因中断或中止，但劳动者因拖欠劳动报酬发生争议时，申请仲裁不受时效限制，需在劳动关系终止后一年内提出。
