根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果劳动者满足以下情况之一，用人单位不得根据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者，如果没有进行离岗前的职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间被怀疑患有职业病的，用人单位不能解除劳动合同。
在本单位患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能解除劳动合同。
劳动者在规定的医疗期内因患病或非因工负伤，用人单位不能解除劳动合同。
女职工在孕期、产期或哺乳期期间，用人单位不能解除劳动合同。
劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的，用人单位不能解除劳动合同。
根据法律和行政法规的规定，还有其他情况下用人单位不能解除劳动合同。
如果劳动者被辞退且符合上述规定之一，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
