根据《工伤保险条例》第六十二条规定，如果用人单位应当参加工伤保险却未参加，社会保险行政部门有权责令其限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费。逾期仍未缴纳的，将处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，并按日加收万分之五的滞纳金。
如果用人单位未参加工伤保险却发生了员工的工伤，该用人单位需要按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果用人单位参加了工伤保险并补缴了应缴纳的工伤保险费和滞纳金后，新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位共同支付。
根据《社会保险法》第八十四条规定，如果用人单位未办理社保登记或欠缴保险费，社保机构有权责令其限期改正。逾期不改正的，将处以应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将处以五百元以上三千元以下的罚款。同时，根据第八十六条的规定，对未足额缴纳社会保险费的用人单位，将责令限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍未缴纳的，将处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
根据《社会保险法》第六十三条的规定，如果用人单位逾期未缴纳或补足社会保险费，社保征收机构可以申请县级以上有关行政部门决定划拨社会保险费，并书面通知其开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。同时，社保征收机构有权申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第八十五条的规定，劳动者对于用人单位未依法为其缴纳社会保险费，有权随时无条件解除劳动合同，并有权要求经济补偿。如果用人单位逾期不支付经济补偿，劳动者有权要求支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
首先，实行工伤保险能够保障工伤职工的医疗和医疗期间的生活，提供伤残抚恤和遗属抚恤，从一定程度上解除职工的后顾之忧。工伤待遇优于其他保险待遇，体现了对工伤的补偿，并体现了对职工奉献精神的尊重，有利于增强职工为公奉献的光荣感，提高他们的工作和生产积极性。
其次，实行工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与改善劳动条件、防病防伤、安全教育、医疗康复等工作相结合，能够提高职工的安全意识，防止或减少伤亡事故，保护职工的健康和安全，减少经济损失。
第三，实行工伤保险能够保障受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复正常生产，维护社会安定。随着我国现代化建设事业的发展，生产领域不断扩大，劳动者队伍急剧增加，工伤事故和职业病的发生可能会增加。因此，工伤保险的实施对于维护劳动者权益、促进社会稳定具有重要意义。
工伤认定期限过后的处理方式。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立权利，工伤职工可以进行民事赔偿请求。发生工伤事故时，应首先按照《工伤保险条例》处理，无法获得赔偿时再进行民事侵权处理。如果因用人单位原因超过工伤认定申请时效，劳动者可向法院提起诉讼，
保险合同的定义及其特征。保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议，具备有偿性、保障性、有条件的双务性、附和性及射幸合同和最大诚信合同等特征。投保人要取得保险的风险保障需支付保险费，而保险人则需承担保险保障责任。
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
保险代理人与保险公司的法律关系，双方属于代理关系，不受劳动法和劳动合同法的调整范围。保险代理人的权益维护依据保险法和新劳动法，离职规定遵循劳动合同法。保险代理人根据保险公司的委托办理业务，报酬以佣金为主，与保险公司是平等主体间的民事关系。
