工伤的定义和分类

工伤是指劳动者在从事工作活动或与工作有关的活动时所遭受的意外伤害和职业病伤害。根据受伤程度、致伤因素、受伤部位、伤口情况以及受伤组织和器官多寡的不同，工伤可以分为多个不同的类别。

按受伤程度分类

根据受伤程度的不同，工伤可以分为以下几类：

1. 轻伤
2. 中度伤
3. 无生命危险的重伤
4. 有生命危险的重伤
5. 危重、存活和不明

按致伤因素分类

根据致伤因素的不同，工伤可以分为以下几类：

1. 机械性损伤：如切割伤、刺伤、挫伤、挤压伤和骨折等。
2. 物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤和电离辐射损伤等。
3. 化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。

按受伤部位分类

根据受伤部位的不同，工伤可以分为以下几类：

1. 颅脑伤
2. 面部伤
3. 胸部伤
4. 腹部伤
5. 肢体伤

按伤口情况分类

根据皮肤或粘膜表面有无伤口，工伤可以分为以下两类：

1. 开放性损伤
2. 闭合性损伤

按受伤组织和器官多寡分类

根据受伤组织和器官的多寡，工伤可以分为以下两类：

1. 单个伤
2. 多发伤

《工伤保险条例》中的工伤认定

根据《工伤保险条例》的规定，具备以下情形之一的职工应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

具备以下情形之一的职工应被视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

符合上述规定的职工可以享受工伤保险待遇。

工伤赔偿和认定程序

工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁三个阶段。农民工由于缺乏劳动合同和工作证明，通常还需要进行劳动关系的认定。

工伤认定的程序

工伤认定的程序如下：

1. 用人单位或劳动者一方提出工伤认定申请。
2. 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经劳动行政部门同意，申请时限可适当延长。如果用人单位未提出申请，在诊断结果1年内，劳动者可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的劳动者或其直系亲属和用人单位。

工伤认定所需提交的材料

申请工伤认定时，需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
4. 事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

如果提交的材料不完整，劳动保障行政部门应当一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理申请。

工伤维权和常见误区

在工伤赔偿过程中，需要注意以下几个方面：

工伤维权的步骤

1. 证明与用人单位存在劳动关系。
2. 申请工伤认定。
3. 申请劳动能力鉴定。
4. 落实工伤待遇。

常见的工伤误区

1. 错误认为只有在上班时间才能认定为工伤。
2. 因为麻烦而放弃正常的索赔程序。
3. 认为工伤赔偿可以不考虑侵权赔偿。
4. 害怕争议激烈，认定工伤对自己不利。
5. 利用和解来减少赔偿金额。

工伤伤残等级的认定

工伤伤残等级的认定程序如下：

1. 伤情稳定后，在医生认定医疗终结，出院后即可申请伤残等级认定。
2. 用人单位可以为员工申请，员工也可以自行申请。
3. 市级劳动能力鉴定委员会可以直接向社保局的受理窗口申请。
4. 伤认定决定、职工工伤医疗的相关资料以及可能需要的检查。

工伤申请劳动仲裁的程序

以下情况下，可以申请劳动仲裁：

1. 确认劳动关系发生的争议。
2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3. 除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

申请劳动仲裁的程序如下：

1. 用人单位和劳动者可以向北京市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
2. 劳动争议仲裁委员会受理本市行政区域内相关劳动争议案件。
3. 劳动争议仲裁的当事人包括用人单位、劳动者以及与劳动争议案件处理结果有密切关系的第三人。
4. 申请劳动仲裁应当提交相关材料，包括仲裁申请书、身份证明和能够证明劳动关系的材料。
5. 劳动争议仲裁委员会在收到申请后作出受理或不受理的决定，并通知当事人。
6. 经批准受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证。

以上是工伤的定义、分类以及工伤认定、赔偿和劳动仲裁的程序。在工伤赔偿过程中，需要注意避免常见的误区，同时可以寻求专业的法律援助来维护自己的权益。