根据中华人民共和国劳动合同法的规定，赔偿金和经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时向劳动者支付的两种不同形式的补偿。虽然它们都是为了弥补劳动者因合同解除而遭受的经济损失，但在支付标准和适用情形上存在差异。
赔偿金是用人单位在违法解除劳动合同时需要支付给劳动者的一种补偿。根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应当支付赔偿金。赔偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，按照经济补偿金标准的两倍进行计算。
经济补偿金包括以下情形：劳动者单方解除劳动合同、劳动者无过错而被用人单位解除劳动合同、用人单位因经济性裁员而解除劳动合同等。根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定了经济补偿金的支付标准，根据劳动者在本单位工作的年限进行计算。而根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金标准的两倍。此外，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十五条的规定，如果用人单位已经支付了赔偿金，则不再支付经济补偿金，赔偿金的计算年限从用工之日起开始计算。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
