经济补偿金是指用人单位在劳动合同解除或终止后，依法向劳动者一次性支付的经济上的补助。其目的是为了补偿劳动者因劳动关系终止而遭受的利益损失，以确保劳动者在重新就业的合理时间内能够有一个良好的经济过渡。
经济赔偿金是指用人单位或员工因违反法律规定或合同约定，导致对方遭受经济损失而支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性质，属于一种惩罚性赔偿。劳动者请求经济赔偿金的前提是用人单位存在违法行为，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济赔偿金。
简单来说，如果劳动关系解除是合法的，通常涉及经济补偿金；如果劳动关系解除是违法的，通常涉及经济赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准如下：
上述规定中的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
私人家教中的劳动关系问题。文章介绍了劳动关系的成立条件和相关主体，包括员工、工会、雇主和政府。同时，阐述了工会的职能和行动方式以及政府在劳动关系中的角色。最终得出结论，私人家教不属于劳动关系，而是一种雇佣关系。
