解聘通知书的标题应当准确反映内容，例如"某某公司关于解聘某某员工的通知书"。
通知书分为抬头、内容、落款及时间几部分，每部分都具有特定的要求。
抬头部分应当使用劳动者的真实姓名，不得使用化名或外号。
内容部分应当详细说明以下信息：
落款部分应当包括公司全称，并加盖公司公章。日期应当明确写明。
解聘通知书应当提供签收栏，交给被解聘员工签收。如果被解聘员工不愿签收，应当通过邮寄或电子邮件形式发送通知书。此外，解聘通知书还应当在公司进行公示。
以上是针对解聘通知书的法律要求与结构的简要分析，希望对您有所帮助。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
