根据法律规定，工伤职工或其雇主应依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要递交工伤认定申请表以及其他相关资料。
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，依法决定是否受理。一旦受理，行政部门会及时作出工伤认定决定，并出具相应的《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
根据《工伤认定办法》的规定，社会保险行政部门在作出工伤认定决定后的20日内，将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达给受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。送达决定书的程序参照民事法律的送达规定执行。
如果职工、其近亲属或用人单位对不予受理决定或工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的相关资料保存50年。
根据《工伤认定办法》第十八条，社会保险行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
根据《工伤认定办法》第二十二条，社会保险行政部门应当在工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达给受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。送达决定书的程序参照民事法律的送达规定执行。
根据《工伤认定办法》第二十三条，职工、其近亲属或用人单位对不予受理决定或工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
根据《工伤认定办法》第二十四条，工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的相关资料保存50年。
劳动能力鉴定程序及申请的相关内容。职工发生工伤并治疗后，如存在残疾并影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。申请由用人单位、工伤职工或其亲属提出，并由市级鉴定委员会在60日内作出结论。如不满意市级鉴定结论，可在15日内申请再次鉴定。此外，文章还介绍了具体的
工伤鉴定程序中是否需要本人参与的问题，并详细说明了伤残评定的程序、所需材料、伤残等级与赔偿金计算、赔偿要求以及伤残鉴定的定义和目的。当事人在对伤残评定不满意时，可以向劳动部门提出重新评定申请。申请时需携带相关材料，如身份证、病历、片子等。伤残等级的计
劳动争议案件的前置程序，包括劳动争议仲裁及工伤待遇和工伤医疗费的解决方案。当事人需在一年内申请劳动争议仲裁，仲裁委员会将在60日内作出裁决。对于工伤待遇问题，需先向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。当事人在解决工伤医疗费问题时需注意不超过本
工伤中脑震荡的伤残评定及程序。工伤鉴定包括提出劳动能力鉴定申请、劳动鉴定受理、进行劳动鉴定和劳动鉴定复核等环节。初次鉴定由用人单位或职工及其亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，依据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。流程涉及提供相关资料、填
