根据法律规定，工伤职工或其雇主应依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要递交工伤认定申请表以及其他相关资料。
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，依法决定是否受理。一旦受理，行政部门会及时作出工伤认定决定，并出具相应的《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
根据《工伤认定办法》的规定，社会保险行政部门在作出工伤认定决定后的20日内，将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达给受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。送达决定书的程序参照民事法律的送达规定执行。
如果职工、其近亲属或用人单位对不予受理决定或工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的相关资料保存50年。
根据《工伤认定办法》第十八条，社会保险行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
根据《工伤认定办法》第二十二条，社会保险行政部门应当在工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达给受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。送达决定书的程序参照民事法律的送达规定执行。
根据《工伤认定办法》第二十三条，职工、其近亲属或用人单位对不予受理决定或工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
根据《工伤认定办法》第二十四条，工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的相关资料保存50年。
工伤认定期限过后的处理方式。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立权利，工伤职工可以进行民事赔偿请求。发生工伤事故时，应首先按照《工伤保险条例》处理，无法获得赔偿时再进行民事侵权处理。如果因用人单位原因超过工伤认定申请时效，劳动者可向法院提起诉讼，
人民法院无权确认工伤的情况。依据相关规定，工伤认定的主体是劳动保障行政部门，而非法院。文章还介绍了工伤保险基金实行全市统筹的层级规定以及工伤认定的具体流程和细节，包括用人单位应提出工伤认定申请、申请所需的材料和流程，以及受伤害职工或其直系亲属和工会组
交通事故伤残鉴定的申请条件和决定过程。当事人和代办代理人可向公安机关提出鉴定申请，但必须符合合理公正、有助于查清事实真相且切实可行等条件。工伤伤残鉴定程序包括提交材料、调查和核实等步骤。在交通事故案件中，选择合适的鉴定机构和委托机关非常重要，可以选择
工伤鉴定的详细程序，包括鉴定申请、鉴定受理、专家组诊断、委员会鉴定和签发鉴定结论等步骤。同时，也强调了工伤认定的重要性，指出工伤必须符合法定条件并经法定程序认定，申请工伤认定时需提交相关材料，劳动保障行政部门应在规定时间内做出决定。
