根据《行政机关公务员处分条例》第九条规定，行政机关公务员受到除开除以外的处分时，如果在受处分期间表现出悔改，并且没有再次违法违纪行为，处分期满后应当解除处分。解除处分后，其晋升工资档次、级别和职务将不再受到原处分的影响。然而，如果是解除降级或撤职处分，不视为恢复原级别或原职务。
根据行政处分制度，行政处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。不同种类的处分会对受处分者产生不同的影响期限。警告处分的影响期为六个月，记过处分的影响期为十二个月，记大过处分的影响期为十八个月，而降级和撤职处分的影响期为二十四个月。
在受处分影响期内，公务员将无法晋升职务和级别。特别是受到记过、记大过、降级或撤职处分的公务员，将无法晋升工资档次。
根据《中华人民共和国公务员法》第六十五条规定，公务员受到除开除以外的处分时，如果在受处分期间表现出悔改，并且没有再次违纪违法行为，处分期满后将自动解除处分。解除处分后，其晋升工资档次、级别和职务、职级将不再受到原处分的影响。然而，如果是解除降级或撤职处分，不视为恢复原级别、原职务或原职级。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
警告处分影响涨工资。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。受处分的影响期分别为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。解除处分后，晋升工资
行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。适用警告处罚的重要目的，是使被处罚人
