根据我国相关法律规定，公务员受到警告处分并不会影响其工资待遇。如果单位进行工资涨幅调整，受到警告处分的公务员也可以享受涨工资的权益。
根据《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别。其中，受到记过、记大过、降级、撤职处分的公务员不得晋升工资档次。受到撤职处分的公务员应按规定降低级别。
行政机关公务员受到开除处分后，将解除与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。
对于行政机关公务员受到开除以外的处分，如果在受处分期间表现出悔改，并且没有再次发生违法违纪行为，处分期满后应解除处分。解除处分后，公务员的晋升工资档次、级别和职务将不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的公务员不视为恢复原级别和原职务。
根据《行政机关公务员处分条例》第五十一条的规定，如果行政处分决定发生变更，需要调整公务员的职务、级别或工资档次，应按规定进行调整。如果行政处分决定被撤销，应恢复公务员的级别、工资档次，并根据原职务安排相应的职务。同时，在适当范围内为其恢复名誉。
对于被撤销处分或被减轻处分的行政机关公务员，如果其工资福利受到损失，应予以补偿。
1. 警告：对于违反行政纪律的行为轻微的人员，提出告诫，使其认识应负的行政责任，并警惕并改正错误。
2. 记过：记载或登记过错，以示惩处之意。适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。
3. 记大过：记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。
4. 降级：降低其工资等级。适用于违反行政纪律，使国家和人民利益受一定损失，但仍可以继续担任现任职务的人员。
5. 撤职：撤销现任职务。适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。
6. 开除：取消其公职。适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。
党内警告对工资福利的影响。党内警告本身与工资无直接关系，但若绩效考核与工资挂钩，则会影响工资和福利。受到警告处分的党员在任职、考核方面有一定限制，不得评为优秀，也不能晋升职务。公务员受到纪律处分期间，不得晋升职务和级别，工资档次也可能受到影响。对于非
公务员福利房的出售限制和公务员工资改制范围与对象。公务员福利房出售受限，拥有有限产权的经济适用住房不能直接上市交易，特殊情况政府可回购。公务员工资改制包括调整基本工资结构和正常晋升办法，职务工资体现工作职责，级别工资体现工作实绩和资历。
公务员在何种情况下可以免于刑事责任或刑事处罚，并探讨了在这种情况下是否会导致公职开除的问题。根据不同情况，公务员可能因各种原因免于刑事责任或处罚，但被判刑罚的公务员将被开除。文章还详细阐述了公务员在不同阶段的工资待遇处理方式。
公务员法第十九条关于公务员级别的设计及激励保障机制。级别是确立工资和其他待遇的重要依据，也是公务员职业发展的重要台阶。确定级别的依据包括职务、职位责任、工作难易程度、德才表现、工作实绩和工作资历等。不升职务而升级别的公务员也可享受合理待遇。
