根据我国相关法律规定，公务员受到警告处分并不会影响其工资待遇。如果单位进行工资涨幅调整，受到警告处分的公务员也可以享受涨工资的权益。
根据《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别。其中，受到记过、记大过、降级、撤职处分的公务员不得晋升工资档次。受到撤职处分的公务员应按规定降低级别。
行政机关公务员受到开除处分后，将解除与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。
对于行政机关公务员受到开除以外的处分，如果在受处分期间表现出悔改，并且没有再次发生违法违纪行为，处分期满后应解除处分。解除处分后，公务员的晋升工资档次、级别和职务将不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的公务员不视为恢复原级别和原职务。
根据《行政机关公务员处分条例》第五十一条的规定，如果行政处分决定发生变更，需要调整公务员的职务、级别或工资档次，应按规定进行调整。如果行政处分决定被撤销，应恢复公务员的级别、工资档次，并根据原职务安排相应的职务。同时，在适当范围内为其恢复名誉。
对于被撤销处分或被减轻处分的行政机关公务员，如果其工资福利受到损失，应予以补偿。
1. 警告：对于违反行政纪律的行为轻微的人员，提出告诫，使其认识应负的行政责任，并警惕并改正错误。
2. 记过：记载或登记过错，以示惩处之意。适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。
3. 记大过：记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。
4. 降级：降低其工资等级。适用于违反行政纪律，使国家和人民利益受一定损失，但仍可以继续担任现任职务的人员。
5. 撤职：撤销现任职务。适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。
6. 开除：取消其公职。适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。
《聘任制公务员管理规定（试行）》的主要内容。该规定旨在健全用人机制，提高公务员队伍专业化水平，保障机关和聘任制公务员的合法权益。规定包括职位设置、招聘、合同管理、日常管理、纪律监督等方面的内容。特别是详细说明了聘任制公务员的离职后的从业限制和招聘过程
幼师报考公务员的资格及报考条件。根据国家规定，具备中华人民共和国国籍、年龄在规定范围内、拥护宪法、品行良好、具备履行职责的身体条件、符合学历要求等条件的人员可以报考。但曾受过刑事处罚、被开除公职、公务员招考中舞弊等严重违反纪律行为、现役军人等人员不具
公务员录用中的举报处理程序。在公示期间收到举报后，根据举报内容是否属实且与录用标准相符，会采取相应的处理方式。对于严重问题的举报，候选人将面临五年内不得参加公开招聘或移交公安机关处理的后果。同时，文章还介绍了公务员录用的程序和条件，包括发布招考公告、
公务员的资格要求，包括国籍、年龄、宪法拥护、品行、身体条件、工作能力、文化程度、基层工作经历以及农村基层服务项目工作经历等方面的详细规定。同时，文章还列出了不得报名的各种情形，如曾因犯罪受过刑事处罚、被开除公职、在公务员招考中舞弊等。
