李某系某厂职工，2003年10月，因企业破产办理了退休手续，在四川省社保局享受基本养老保险待遇。2007年4月，李某经人介绍到一公司务工，当年9月其在工作中不慎受伤。之后，李某向成都市社保局提出工伤认定申请。成都市社保局认为，依照相关规定，退休人员在务工中发生的伤害事故，其劳动关系不确立，不属于劳动法及相关法规的调控范围，李某所受伤害性质不属于工伤或不视同工伤。因不服此决定，李某提起诉讼。
根据法院的判决，认定工伤的前提是职工与用人单位之间存在劳动关系。然而，根据相关规定，已享受养老保险待遇的退休人员与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系。因此，李某与该公司形成的用工关系不属于工伤保险条例所调整的劳动关系范畴，不应认定为工伤。成都市社保局作出的李某所受伤害性质不属于工伤的认定决定是正确的。李某与公司之间的用工关系更符合民事雇佣关系的特征，因此，他可以通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
根据员工退休之后被企业聘用的情况，员工与企业之间的关系不是劳动关系，而是雇佣关系。因此，如果退休员工在工作中发生伤亡，应当按照人身损害赔偿法律规定来赔偿，而不是按照工伤的规定来赔偿。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
