李某系某厂职工，2003年10月，因企业破产办理了退休手续，在四川省社保局享受基本养老保险待遇。2007年4月，李某经人介绍到一公司务工，当年9月其在工作中不慎受伤。之后，李某向成都市社保局提出工伤认定申请。成都市社保局认为，依照相关规定，退休人员在务工中发生的伤害事故，其劳动关系不确立，不属于劳动法及相关法规的调控范围，李某所受伤害性质不属于工伤或不视同工伤。因不服此决定，李某提起诉讼。
根据法院的判决，认定工伤的前提是职工与用人单位之间存在劳动关系。然而，根据相关规定，已享受养老保险待遇的退休人员与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系。因此，李某与该公司形成的用工关系不属于工伤保险条例所调整的劳动关系范畴，不应认定为工伤。成都市社保局作出的李某所受伤害性质不属于工伤的认定决定是正确的。李某与公司之间的用工关系更符合民事雇佣关系的特征，因此，他可以通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
根据员工退休之后被企业聘用的情况，员工与企业之间的关系不是劳动关系，而是雇佣关系。因此，如果退休员工在工作中发生伤亡，应当按照人身损害赔偿法律规定来赔偿，而不是按照工伤的规定来赔偿。
河南省企业退休人员养老金的调整情况。基础养老金最低标准提高至每人每月80元，个人社会保险权益得到保障，并加大了基金调剂力度以确保基本养老保险基金的稳定运行。同时，还介绍了城乡居民养老保险的待遇及领取条件。
退休人员工亡的处理方式。根据相关法律规定，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间应视为劳务关系，不属于劳动关系。因此，他们在工作中遭受事故伤害时，不属于工伤认定范围。处理方式可通过聘用协议约定或参照工伤保险标准来解决。
退休人员的劳动关系处理方式。文章指出，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同是否终止需根据具体情况处理。对于已享受养老保险待遇的劳动者，劳动合同可终止或转变为劳务关系；对于未享受养老保险待遇的劳动者，双方选择继续履行时，实质上是选择了特殊的劳动关系。文章
根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，参加基本养老保险的个人若因病或非因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助费的标准为3个月工资，一次性抚恤金标准在职职工为6个月工资，离退休人员为3个
