李某系某厂职工，2003年10月，因企业破产办理了退休手续，在四川省社保局享受基本养老保险待遇。2007年4月，李某经人介绍到一公司务工，当年9月其在工作中不慎受伤。之后，李某向成都市社保局提出工伤认定申请。成都市社保局认为，依照相关规定，退休人员在务工中发生的伤害事故，其劳动关系不确立，不属于劳动法及相关法规的调控范围，李某所受伤害性质不属于工伤或不视同工伤。因不服此决定，李某提起诉讼。
根据法院的判决，认定工伤的前提是职工与用人单位之间存在劳动关系。然而，根据相关规定，已享受养老保险待遇的退休人员与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系。因此，李某与该公司形成的用工关系不属于工伤保险条例所调整的劳动关系范畴，不应认定为工伤。成都市社保局作出的李某所受伤害性质不属于工伤的认定决定是正确的。李某与公司之间的用工关系更符合民事雇佣关系的特征，因此，他可以通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
根据员工退休之后被企业聘用的情况，员工与企业之间的关系不是劳动关系，而是雇佣关系。因此，如果退休员工在工作中发生伤亡，应当按照人身损害赔偿法律规定来赔偿，而不是按照工伤的规定来赔偿。
超过法定退休年龄的工伤赔偿问题，已享受养老保险待遇的退休人员再就业时与用人单位的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。已享受养老保险待遇的退休人员在再
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十二条，若退休人员与用人单位之间属于劳务关系，且退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，发生用工争
根据2001年3月8日劳动和社会保障办公厅《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》明确，退休人员在职期间或退休后触犯刑律，并被判处有期徒刑的，自判处之日的下月起取消其退休费和其它退休待遇。离休人员触犯刑律被判处有期徒刑或有期徒刑宣告缓刑后的生活待
工龄只是退休人员养老金计划的因素之一，影响养老金计发的因素还包括缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因。第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。职工养老的待遇远远好于城镇
