根据工伤保险条例的规定，以下情形之一符合的，应当被认定为工伤或视同工伤：
如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。
如果职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时遭受事故伤害，那么这种情况也应当被认定为工伤。
如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，那么这种情况同样应当被认定为工伤。
如果职工患有职业病，那么这种情况也应当被认定为工伤。
如果职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故而下落不明，那么这种情况同样应当被认定为工伤。
如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么这种情况同样应当被认定为工伤。
除了以上列举的情形之外，根据法律和行政法规的规定，还有其他情形应当被认定为工伤。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
工伤死亡认定的法律程序。首先介绍申请工伤死亡认定时的受理条件和材料要求，然后详述劳动保障行政部门的审查流程和决定。接着提及对于认定结果有异议时的复议和诉讼途径。最后阐述了工伤致死的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体内容和
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
工伤认定申请的时限以及工伤保险提供的待遇。单位必须在一个月内申请工伤认定，而劳动者有一年时间。工伤保险包括工伤医疗待遇、伤残待遇、职工因工死亡的赔偿等。职工享受工伤医疗待遇，包括全额报销医疗费用等。伤残待遇根据等级不同有所区别。职工因工死亡时，其亲属
