根据工伤保险条例的规定，以下情形之一符合的，应当被认定为工伤或视同工伤：
如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。
如果职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时遭受事故伤害，那么这种情况也应当被认定为工伤。
如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，那么这种情况同样应当被认定为工伤。
如果职工患有职业病，那么这种情况也应当被认定为工伤。
如果职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故而下落不明，那么这种情况同样应当被认定为工伤。
如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么这种情况同样应当被认定为工伤。
除了以上列举的情形之外，根据法律和行政法规的规定，还有其他情形应当被认定为工伤。
工伤认定申请的时限和程序，包括单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后的30日内提出工伤认定申请，职工可以直接向劳动保障行政部门提出申请的程序，以及伤残等级鉴定、赔偿标准、停工留薪期和工伤待遇等方面的内容。对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，也详细
工人在工厂加班时突发脑出血的情况，单位是否需要承担责任的问题。根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡的情况才能视为工伤，单位需承担责任。否则，从法律角度，单位无需承担责任，但从道义上应给予经济援助和
在遭遇工伤认定问题时该如何处理及相关的救济途径。如果工伤认定不下来，则按非因工负伤办理。对工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论不服的，可通过行政复议或行政诉讼等途径进行救济。再次鉴定申请需向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出。
劳动者感染后隔离治疗期间是否应计算在医疗期内的问题。根据我国相关法律规定，劳动者在感染后隔离治疗期间应享有医疗期。医疗期的长短根据实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，医疗期内的工资发放标准也有明确规定。
