法律依据
《《工伤保险条例》》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
行政拘留的基本概念、设定和实施条件以及特点。行政拘留是行政机关对违反行政法律规范的个人进行短期限制人身自由的严厉行政处罚。其设定和实施条件有严格规定，裁决权归属于县级以上公安机关，拘留期限一般不超过15日。行政拘留与刑事拘留、司法拘留、行政扣留和拘役
用人单位对劳动者基本情况的了解权和劳动者的说明义务。用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况，以促进劳动合同的合法订立和履行。劳动者的说明义务应真实，否则可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效或需承担法律责任。
遭受错误行政拘留的受害者是否可以申请国家赔偿的问题。受害者有权依法申请国家赔偿，并获取与实际损失相当的国家赔偿金。对于行政拘留和刑事拘留的区别，包括法律地位、适用对象、实施目的、执行机构和羁押期限等方面的不同。
