交通事故和工伤双倍赔偿的法律规定

劳动者享受工伤保险待遇和交通事故损害赔偿的双重赔偿条件

工伤保险与交通事故损害赔偿的法律关系

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按照《工伤保险条例》处理。而当劳动者的人身损害是由用人单位以外的第三人侵权造成时，劳动者可以要求第三人承担赔偿责任。工伤保险关系和交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系。从性质上看，工伤保险是对商业保险的一种提升，属于社会保险范畴，与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。

交通事故与工伤双倍赔偿的条件

根据商业保险的规定，人身伤害可以获得双重赔偿。如果劳动者遭受工伤是由于交通事故第三人的侵权行为造成的，那么第三人不能免除民事赔偿责任。当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者完全可以既依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依照《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿。也就是说，劳动者可以同时获得工伤待遇和交通事故损害的双重赔偿。

劳动和社会保障部法规司王某处长的解答

负责起草《工伤保险条例》的劳动和社会保障部法规司王某处长解答指出，《工伤保险条例》确实没有明确规定，但如果劳动者遭受工伤，并且构成民事侵权，劳动者当然可以同时享受工伤保险待遇和要求获得民事赔偿。这就意味着《工伤保险条例》认可了劳动者获得双重赔偿的权利。

交通事故工伤的认定

根据《工伤保险条例》的规定，以下情况属于工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；因工作原因在外出期间受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中受到机动车事故伤害。如果职工受企业领导指派出差联系业务，外出期间应视为工作时间。无论交通事故有无责任或责任大小，只要不属于自杀或自残行为，只要是因工作原因发生的，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。对于这种情况，应当和上下班途中发生的交通事故的工伤认定进行同等对待。例如，如果受单位指派到汽车制造厂联系业务期间，因违章横穿马路发生交通事故，虽然这种行为是错误的，但是由于是因急于办理业务所致，不存在自杀或自残的可能性，而且到外地不熟悉环境也是一个客观因素，因此，对于这种情况也应认定为工伤。