法律专家揭示跳槽行为中商业秘密泄露的法律风险

企业管理人员跳槽时泄露商业秘密需承担责任

背景

今年3月15日，重庆市XX摩托车制造有限公司收到美国商人TOM VAN RIJN的急件电子邮件，指称其与该公司的商业联系因海外市场部经理陈XX的原因中断。邮件要求与XX公司尽快联系，并转发了陈XX与TOM VAN RIJN的往来邮件。陈XX在邮件中隐瞒了自己已不在公司任职的事实，并故意将联系电话改为其他公司的电话，将客户资源泄露给了其他公司，企图占有XX公司的客户资源。

劳动争议案件

随后，重庆市XX摩托车有限公司以履行劳动合同纠纷为由，于今年4月12日将陈XX告上了XX坡区劳动争议仲裁庭。然而，陈XX没有出庭，劳动争议仲裁庭经过庭审后作出了缺席裁决。

仲裁结果

经过审理，劳动争议仲裁庭查明，陈XX是XX公司于2003年5月10日招聘的海外市场部经理。双方签订了为期3年的劳动合同及保密协议。陈XX在未得到XX公司同意的情况下，于今年2月18日离职并应聘到广东XX摩托车厂国际贸易部工作。陈XX的违约行为给XX公司造成直接经济损失。根据双方签订的保密协议，XX公司按月支付了陈XX的保密费和竟业禁止费。劳动合同违约金为1543元。考虑到陈XX违背了劳动合同和保密协议中关于保护商业秘密和竟业限制的条款，仲裁庭作出了缺席裁决，要求陈XX支付劳动合同违约金、保密费、竟业限制费、培训费和直接经济损失的赔偿，总计40003元。

法律责任

此案件的典型之处在于，陈XX严重违约并泄露了公司商业机密。根据《劳动法》和相关法律法规，即使职工要跳槽，也必须按照规定的程序提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。因此，陈XX应依法承担责任。