内部人(雇员)侵害是指雇佣关系中的员工利用其职务之便，通过盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或其他不正当手段获取权利人的商业秘密的行为。
保密义务人侵害是指具有保密义务的人员，违反保密义务或违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用自己所掌握的商业秘密。
第三人侵害是指与权利人无雇佣关系的个人或组织，以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或其他不正当手段获取权利人的商业秘密。
商业秘密的非法利用包括以下两种行为：
根据我国现行《反不正当竞争法》第9条之规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
合同保密条款的撰写，包括双方保密义务、保密期限和知识产权保护。双方需对协议内容及其他商务、财务信息保守秘密，未经对方书面同意不得向第三方披露。保密义务在协议终止后仍然有效。同时，乙方需承担为甲方保密的责任，不得向第三方提供或透露甲方资料。另外，乙方拥
工资福利信息是否属于商业秘密的问题。根据法律规定，商业秘密包括技术信息和经营信息，而工资福利信息并不属于这两类。公司如希望员工对工资信息进行保密，必须通过规章制度、劳动合同或保密协议等书面文件明确规定。公司制定的规章制度对员工具有约束力，员工需遵守关
项目法人与施工单位之间的合同内容。合同明确了甲乙双方的权利和义务，包括遵守法律法规、按合同办事、公开公正等原则。双方还需建立廉政制度，对于违反规定的行为进行处理。合同也详细规定了甲乙方各自的具体义务，如不得索要或接受对方的财物、不得参与超标准活动等。
侵犯商业秘密罪的处罚、证据认定问题以及损失的计算问题。侵犯商业秘密的行为，若给权利人造成重大损失，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成特别严重后果的，可处以三年以上七年以下有期徒刑。在证据认定方面，存在权利人不配合、泄露信息是否属商业秘密的鉴
