(一) 一次性伤残补助金
根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金：
- 一级伤残：24个月的本人工资
- 二级伤残：22个月的本人工资
- 三级伤残：20个月的本人工资
- 四级伤残：18个月的本人工资
(二) 伤残津贴
根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴：
- 一级伤残：本人工资的90%
- 二级伤残：本人工资的85%
- 三级伤残：本人工资的80%
- 四级伤残：本人工资的75%
如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
(三) 退休待遇
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
1、一次性伤残补助金
具体标准如下：
- 五级伤残：16个月的本人工资
- 六级伤残：14个月的本人工资
- 七级伤残：12个月的本人工资
- 八级伤残：10个月的本人工资
- 九级伤残：8个月的本人工资
- 十级伤残：6个月的本人工资
2、其他补偿标准
一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的赔偿标准，以及其他待遇规定因各省市规定不尽相同。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
为了避免用工单位逃避责任，法律对工伤伤残赔偿标准做出了统一规定。了解这些标准对于受伤劳动者来说至关重要，以保障自身的合法权益。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
