本案涉及一名男子在未签订劳动合同的情况下，在一家未依法取得营业执照的木材加工厂从事锯木工作时发生工伤。由于赔偿问题无法达成一致，该男子向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会作出裁决后，用人单位不服，将此案诉至法院。
2012年11月9日，广西壮族自治区贵港市港南区人民法院审理并终审了该案。一审判决原告应支付被告住院伙食补助费315元、护理费1337.18元、交通费100元、生活费7386.3元以及一次性赔偿金137538元，总计146676.48元。
原告开办的木材加工厂未依法登记取得营业执照。被告于2011年8月15日开始在该木材加工厂从事锯木工作，期间还有其他两名员工与其一同工作。2011年9月27日，被告在工作中受伤，被送往医院住院治疗21天，医疗费用共计17083.14元，由原告垫付。经劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的劳动能力被评定为伤残陆级。由于赔偿协商未果，被告向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁结果裁定原告支付被告一次性赔偿金153210元和住院期间伙食费315元。
法院认为，原告开办的木材加工厂属于一家拥有一定固定资产、雇佣工人从事生产活动的营利性组织。根据法律规定，该厂应向工商部门办理营业执照。然而，被告未依法登记取得营业执照却雇佣工人工作，属于非法用工行为。虽然原、被告双方未签订劳动合同，但已形成事实用工关系。虽然被告受伤前曾短暂离开岗位，但之后又返回并继续工作，因此原、被告的用工关系并未解除。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条的规定，原告应赔偿被告住院期间的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、生活费以及一次性赔偿金，其中生活费包括被告在劳动能力鉴定前进行治疗期间的生活费。根据双方的证据和质证情况，结合本案的实际情况及当地的平均生活水平，法院判决原告需支付被告住院伙食补助费315元、护理费1337.18元、交通费100元、生活费7386.3元以及一次性赔偿金137538元，总计146676.48元。
根据法院的判决结果，原告应支付被告的工伤赔偿金。本案中，由于被告在工作期间受伤，原告作为非法用工单位，应承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定和实际情况，法院依法判决了赔偿金额。
工伤术后进行伤残鉴定的相关事宜。在确认为工伤后，伤情稳定且治疗终结后，可以立即申请伤残鉴定。申请伤残鉴定需准备相关材料，并前往设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。鉴定流程包括申请、审核、鉴定和送达结论，费用由相关部门支付。一般60日内可收到鉴定结果，特
工伤九级伤残的赔偿标准及鉴定方法。九级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。鉴定标准涵盖了多种不同情况，如癫痫、轻度中毒性周围神经病、脑挫裂伤等。鉴定方法包括观察、检查和评估伤残程度。总体遵循相关法律法规，赔偿金额根据地
人身伤残鉴定的程序及要求。申请人需准备相关材料，包括伤残评定申请书、医院诊断证明、检查结果等，并遵循公安部《交通事故处理程序规定》。申请人需向公安交通管理部门提出申请，并前往鉴定机构接受检查、缴纳评定费用。通过此流程，可获得合法的人身伤残鉴定结果。
苏州工伤保险制度下的十级工伤赔偿金额及相关待遇。受害者可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金等赔偿。同时，文章还涉及了工伤治疗费用支付、住院伙食补助费支付等相关待遇。赔偿金额的计算涉及本人工资、统筹地区职工平均工资等因素。此外，七
