单位未缴社保员工能否获得补偿
海淀区杨小姐2008年1月与海淀区某单位签订了3年的劳动合同，试用期为2个月。2008年7月27日，杨小姐在海淀区社保站查询缴纳费用记录时，发现该单位未缴纳试用期（2008年1月－3月）的社保。根据法律规定以及合同上的有关约定，2008年7月27日杨小姐向单位提出补缴的要求，遭到拒绝。 杨小姐于2008年7月28日向该单位提出解除劳动合同的申请，并提交书面申请，通知用人单位解除双方之间的劳动关系。同时，杨小姐要求用人单位支付经济补偿金，同样也遭到拒绝。杨小姐便向海淀区劳动和社会保障局监察大队提出投诉，并准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿。 杨小姐发现该单位未缴纳试用期内的社保，可否解除劳动合同并获得经济补偿金？兆君观点 律师事务所陈芳律师分析： 一、试用期内单位应该给员工缴纳社保，这是用人单位依法应履行的职责。 用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《劳动合同法》第十九条明确规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”可见，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 二、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者便可依法解除合同。因此，杨小姐可依法通知用人单位解除劳动合同并可要求支付经济补偿金。依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位必须履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”可知，用人单位如果未依法为劳动者办理社会保险的，劳动者是有权解除劳动合同的，杨小姐有权依照法律规定通知用人单位解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”依照本法规定，杨小姐要求该用人单位支付经济补偿金也是合法合理的。
医疗事故导致死亡后赔偿金的计算方式，包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费等多个方面的具体计算方法和标准。同时，对于丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费和精神损害抚慰金等也进行了详细阐述。
医疗事故中的精神损害赔偿范围。患者因医疗事故导致生命权、健康权、身体权及名誉权受到侵害时，可向法院提起诉讼并要求精神损害赔偿。医疗机构在侵犯患者生命健康权时，受害人及其亲属可要求赔偿精神损害。此外，患者因医疗事故死亡或其人格、遗体受侵害时，其近亲属可
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
