工伤保险条例的规定与要求
用人单位应按时缴纳工伤保险费
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应按时缴纳工伤保险费，而职工个人则无需缴纳工伤保险费。
工伤保险费的缴纳数额与方式
根据条例规定，用人单位应根据本单位职工工资总额与单位缴费费率的乘积来缴纳工伤保险费。对于跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式在异地参加统筹地区的工伤保险。工伤保险基金应存入社会保障基金财政专户，并严禁挪作其他用途。
个体户也应为雇工办理保险
根据条例规定，我国境内的各类企业以及有雇工的个体工商户应为本单位的全部职工或雇工缴纳工伤保险费。
工伤保险的公示和政策制定
用人单位应在本单位内公示参加工伤保险的相关情况。劳动保障行政部门等相关部门在制定工伤保险的政策和标准时，应征求工会组织和用人单位代表的意见。国务院劳动保障行政部门负责全国范围内的工伤保险工作，而县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。具体承办工伤保险事务的是按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构。
工伤认定的范围和条件
上下班途中的事故也算工伤
根据《工伤保险条例》的规定，如果职工在上下班途中受到机动车事故伤害，应被认定为工伤。
其他情形下的工伤认定
根据条例规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明、以及法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形，也应被认定为工伤。
视同工伤的情形
条例还规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害、或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的情形，也应被视同工伤。
工伤认定申请和举证责任
不得无故拒绝工伤认定申请
根据《工伤保险条例》的规定，劳动保障行政部门工作人员无正当理由不得拒绝受理工伤认定申请。
用人单位承担举证责任
如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同该认定，那么举证责任应由用人单位承担。劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，可以对事故伤害进行调查核实。对于已经依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的情况，不再进行调查核实。
医疗能力鉴定和违规行为的处罚
医疗卫生专家参与劳动能力鉴定
根据条例规定，劳动能力鉴定委员会应建立医疗卫生专家库。该委员会由劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
假证明提供者将面临处罚
条例规定，从事劳动能力鉴定的组织或个人如提供虚假工伤诊断证明，最高可处以1万元的罚款。
用人单位瞒报将受罚
如果用人单位瞒报工资数额，将面临罚款，罚款金额为瞒报工资数额的1倍以上但不超过3倍。如果在未参加工伤保险期间用人单位的职工发生工伤，那么该用人单位应承担相应的费用。编辑推荐：- 怎样确定工伤一次性补偿的就业标准？- 原来工伤死亡赔偿是这样的
