交通事故工伤赔偿的法律指导

交通事故工伤认定赔偿的法律规定

一、关于交通事故认定工伤的法律规定

根据最新修订的《工伤保险条例》(2011年1月1日起施行)第14条规定，职工符合以下情形之一时，应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、对上述规定的理解

为认定工伤，必须满足以下三个条件：

1. 必须在上下班途中，包括上下班路线和上下班时间。上下班路线不一定是必经路线，只要是合理的路线即可。上下班时间也包括迟到和早退。员工需要向工伤认定部门提供上下班途中的证据。
2. 必须是交通事故，无论是机动车还是非机动车，双方事故还是单方事故，只要是交通事故即可。
3. 必须是本人在事故中不负主要责任，即本人无责、次责或同等责任。需要注意的是，近期交警部门在事故责任难以认定的情况下，往往不再认定责任，而是只出具事故证明书，将责任认定交由法院来完成。

三、交通事故申请认定工伤时需要注意的问题

在发生事故后，应立即拨打110报警，让交警部门介入，为工伤认定留下证据。同时，与交警部门积极沟通，争取得到"非本人主要责任"的认定。所在单位应在事故发生后30天内向统筹地区社保部门申请工伤认定，逾期不申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可以在事故发生后1年内直接向社保部门申请工伤认定。此外，还需要注意保留报警记录、事故责任认定书(或事故证明书)、医疗材料、费用发票等证据。

四、交通事故工伤赔偿的法律规定

目前法律对交通事故工伤赔偿没有具体的条款进行规定，给司法机关审理案件带来了难度。根据《侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规立法精神，可以支持完全"双赔"，即同时得到两个法律关系的赔偿。

五、审判实践中对交通事故工伤赔偿的判决

在审判实践中，对于交通事故工伤竞合案件的判决经历了一个发展过程。2007年以前，基本不支持"双赔"，往往采取"最高额补差原则"，即先赔交通事故，如果交通事故赔偿标准低于工伤赔偿标准，或者交通事故未得到赔偿的，再由工伤赔偿补差。2008年以后，支持"双赔"成为趋势，越来越多法院和仲裁机构支持双赔，即可以先主张交通事故赔偿，也可以先主张工伤赔偿，或者同时主张两个法律关系的赔偿。在赔偿金额方面，交通事故按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定计算，工伤按照《工伤保险条例》的规定计算，并且可以同时获得"双赔"。然而，医药费、护理费、营养费、残疾辅助器具费、交通住宿费等实际支出的费用只能获得一次赔偿。审判实践中，个别案件可能没有获得完全"双赔"，或者部分法院和仲裁机构不支持完全"双赔"，在赔偿项目上存在差异。