根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在治疗工伤期间，享受停工留薪期的福利待遇。停工留薪期间，工伤职工的工资福利待遇不变，由雇主支付。
停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，工伤职工的工资福利待遇按照之前正常上班期间的标准支付，包括住院伙食补助费和停工留薪工资。
工伤保险待遇中的住院伙食补助费是指工伤职工在住院期间，由工伤保险基金支付的费用。具体的补助标准根据所在地区的统筹规定执行。如果工伤职工没有参加工伤保险，那么这笔费用将由雇主支付。
停工留薪期间，工伤职工的工资福利待遇不变，由雇主按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在停工留薪期满后，工伤职工如果仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理，需要护理照料，那么这些费用将由雇主负责支付。
劳动能力鉴定费用的支付责任问题。初次鉴定费用由用人单位承担，若购买工伤保险则由保险基金支付；再次鉴定费用由申请人预先缴纳，结论不一致时由保险基金或用人单位承担；复查鉴定费用同样由申请人预先缴纳，结论不一致时由相关责任方承担。
苏州的伤残赔偿标准，包括伤残补助金的支付标准、计算方法以及伤残等级划分标准。文章详细说明了不同伤残等级对应的补助金支付月数，并解释了本人工资的计算方法。同时，文章还通过实例说明了伤残补助金的计算过程。最后，文章概述了不同伤残等级的具体划分标准。
劳动能力鉴定的必要性。劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤致残后丧失劳动能力程度的过程，不仅提供公平结论，也是劳动者退休、退职的依据。其正确结论为调换工作岗位和恢复工作提供科学依据，同时保障职工享受物质帮助和劳动就业权利，并为工伤认定提供政策、标准依据。该
道路交通事故赔偿纠纷中的残疾赔偿金的赔偿标准，包括计算方式、性质确定、丧失劳动能力程度和伤残等级的认定标准，以及被扶养人生活费的赔偿标准。残疾赔偿金是根据受害人的伤残等级和收入状况来计算，且属于财产损害赔偿。此外，文章还介绍了劳动功能障碍程度和生活自
