公司解散员工年假怎么赔偿

一、公司解散员工年假怎么赔偿

年假折算：看你干了多少活，就给你应休未休的年假天数。

怎么算呢？就是看你实际干的月份数占了一年的百分之多少，然后再看看应该有多少天年假。

工资给付：如果你有没休完的年假，那公司得按照你每天赚的钱来给你发工资。

这钱就是你每个月的工资除以一个月的工作日（大概是21.75天）。

有些地方可能会翻倍或者三倍，具体要看当地法律和公司规定。

解散赔偿：如果公司要关门大吉，那就要按照《劳动合同法》的规定，给你发一笔钱作为赔偿。

这笔钱是根据你在这家公司待的年份来算的，每过一年就给你一个月的工资，不满半年的就给你半个月的工资，超过半年但不到一年的就算一年。

不过，最多只能赔12年，而且如果你的工资比当地人平均工资高出三倍，那就只能按照三倍的标准来赔。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条

当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

《劳动合同法》第四条

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动合同终止理应被认为是直接涉及劳动者切身利益的重大事项，因此在公司启动解散程序时，公司应该在公告债权人的同时，通知全体职工通过召开职工代表大会的形式，合理确定劳动合同终止时间及相应安排。

二、公司突然解散员工怎么赔偿

按照现有的法律，公司要关门得先给大家一个月的时间来准备找新工作。

没提前说的，那就要再多发一个月的工资哦！而且要是公司单方面解除合约的话，还要赔付你们赔偿金。

如果是因为公司没了营业执照啊，被罚关门了，被撤掉了，或者老板决定提前关店等等原因导致的解除合同，那就要开始算钱啦。

具体怎么算呢？从2008年1月1号开始算起，每满一年就给你们一个月的工资作为补偿，不满半年的就按半个月算。

但是如果你的工资比当地平均工资高出3倍以上，那就只能按照3倍的标准来给你补偿，不过总的时长不能超过12年。

（这里的工资就是指你在上一份合同结束前的12个月里赚到的所有钱）

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