根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤赔偿包括医疗费用。即职工因工受伤导致医疗费用的支出，应由工伤保险基金负责支付。
工伤赔偿还包括住院伙食补助费。职工因工致残需要住院治疗时，工伤保险基金将支付其相应的伙食补助费用。
如果职工因工致残需要外地就医，工伤保险基金将负责支付其外地就医期间的交通、食宿费用。
工伤赔偿还包括辅助器具费。职工因工致残需要使用辅助器具时，工伤保险基金将支付其相应的辅助器具费用。
工伤赔偿中的停工留薪期工资，指在职工因工受伤而暂时无法工作期间，其原工资福利待遇不变。工伤保险基金将支付职工在停工留薪期间的工资。
工伤赔偿还包括护理费。职工因工致残需要护理时，工伤保险基金将支付其相应的护理费用。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。具体标准如下：
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤赔偿中的本人工资指受伤前12个月平均月缴费工资。具体计算方法如下：
以上是工伤赔偿的相关标准和待遇，具体执行细则由省、自治区、直辖市人民政府规定。
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
厨师在工作中切伤手指是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，厨师在工作时间内、工作场所内因工作原因遭受事故伤害，包括因工作原因切伤手指等情况，均应当认定为工伤。此外，还有其他法定情形也被认定为工伤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
