根据中华人民共和国劳动合同法第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，那么用人单位应当支付赔偿金给劳动者。具体的赔偿标准如下：
1. 对于合同解散导致劳动合同终止的情况，用人单位应当以劳动者在本单位工作的年限为依据来计算赔偿金的金额。
2. 如果劳动者在本单位工作的年限超过一年，那么用人单位应当向劳动者支付终止前十二个月的平均工资作为赔偿金。
3. 对于劳动者在本单位工作的年限不满一年但超过六个月的情况，用人单位应当按照一年的标准来计算赔偿金。
4. 如果劳动者在本单位工作的年限不满六个月，那么用人单位应当向劳动者支付半个月工资作为赔偿金。
合同终止及后合同义务的相关内容。合同终止后，会产生后合同义务，其特点主要是法定义务，基于诚实信用原则，内容根据交易习惯确定。后合同义务包括通知、协助和保密的义务，当事人应遵守这些义务，以维护合同关系的公平性和合法性。
根据《合同法》的相关规定，合同权利义务在多种情形下终止的情形。包括债务履行完毕、合同解除、债务相互抵销、债务人提存标的物、债权人免除债务等。合同终止后，当事人应遵守诚信原则，履行通知、协助和保密等义务，不影响结算和清理条款的效力。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。３、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；以上便是手心律师网小编为您带来关于事实劳动关系赔偿标准的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询手心律师网的律师。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，或者劳动者同意续订，否则劳动合同到期不续签的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月
