根据中华人民共和国劳动合同法第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，那么用人单位应当支付赔偿金给劳动者。具体的赔偿标准如下：
1. 对于合同解散导致劳动合同终止的情况，用人单位应当以劳动者在本单位工作的年限为依据来计算赔偿金的金额。
2. 如果劳动者在本单位工作的年限超过一年，那么用人单位应当向劳动者支付终止前十二个月的平均工资作为赔偿金。
3. 对于劳动者在本单位工作的年限不满一年但超过六个月的情况，用人单位应当按照一年的标准来计算赔偿金。
4. 如果劳动者在本单位工作的年限不满六个月，那么用人单位应当向劳动者支付半个月工资作为赔偿金。
合同先履行一方在特定条件下可以中止履行的法律规定。先履行方在对方经营状况严重恶化、转移财产逃避债务、丧失商业信誉或有其他可能丧失履行债务能力的情形下，可以中止履行。但若无确切证据，则需承担违约责任。中止履行后，应及时通知对方，对方提供适当担保后可恢复
合同终止的权利义务。文章详细阐述了合同终止的多种情形，包括债务履行、合同解除、债务抵销、债务人提存标的物等。同时，也介绍了合同终止后当事人的义务，如遵循诚实信用原则等。文章还详细描述了合同解除的条件和程序，包括不可抗力、明确表示不履行主要债务等情形。
人身保险合同中效力中止和效力终止的区别。其中，二者的触发条件、效果和补救方法均有所不同。合同效力中止是因投保人逾期未交保险费，可恢复；而合同效力终止是因一方严重违约，永久失效且无法恢复。投保人在签订合同时应了解这些区别以便正确处理。
劳动合同到期不再续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
