探讨支付双倍工资的诉讼时效问题

不签订合同后的工资仲裁时效翻倍

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于解决不签合同双倍工资仲裁时效的办法，有两种观点。第一种观点认为，双倍工资是补偿金，不属于劳动报酬范围，应适用一般的劳动争议仲裁时效规定，即一年的时效。第二种观点认为，

解析：没有劳动合同辞退员工应该支付何种赔偿

　　1、员工以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年；　　以上就是“没有劳动合同辞退员工赔偿多少钱”的相关法律内容。由上文我们可以知道，在没有签劳动合同的情

支付双倍工资的仲裁时效为一年

为此，李某于2010年11月11日向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求工厂支付双倍工资。而双倍工资，是为了切实保障劳动合同制度实施的惩罚性措施，其性质不同于劳动报酬，因此，不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定，仲裁时效仍为1年。因而，双倍工资的仲裁时效应自用工满1

探讨支付双倍工资的诉讼时效问题

劳动者要求支付双倍工资的，一般需要先申请仲裁，仲裁的时效期间是一年；对仲裁裁决不服的，可以再在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁