根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在违法解除无固定期限劳动合同时，应以经济补偿为标准支付劳动者两倍的赔偿金。具体而言，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于工作不满一年但超过六个月的劳动者，经济补偿的计算按照一年的标准进行。而对于工作不满六个月的劳动者，则按照半个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付。然而，按照这一标准支付的经济补偿的年限最高不得超过十二年。
在上述规定中，所谓的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果签订的无固定期限合同被解除或终止，劳动者有权获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资，同时可以按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，如果解除无固定期合同符合法律规定的支付经济补偿金情形，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。经济补偿金一般在办理工作交接时支付。具体计算方式为，每满一年支付一个月工资，不满
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，应按照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体补偿标准如下：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资
