试用期超过法定期限的法律处理方法

试用期的约定及期限

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的期限根据劳动合同的总期限进行约定。如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月。如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期不得超过两个月。对于固定期限为三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如果劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同的期限。

此外，《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期劳动者的权利

在试用期期间，劳动者应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。此外，劳动者还享有通过职工大会、职工代表大会或其他形式参与民主管理或就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。试用期的身份不能成为限制劳动者权利的理由，劳动者应与其他劳动者享有平等对待。

根据《劳动法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

试用期超过法定期限的处理

当劳动合同中约定的试用期超过法定期限时，可以采取以下措施：

1. 由劳动行政部门责令改正

对于违法约定试用期尚未履行的情况，劳动行政部门有权责令用人单位改正。

2. 支付赔偿金

对于用人单位约定的试用期超过法定上限或违法延长试用期的情况，如果违法约定的试用期已经实际履行，用人单位应按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。

3. 补足权益，支付经济补偿金

如果用人单位在试用期内剥夺或克扣劳动者的全部或部分权益，劳动者有权要求用人单位提供和补足，并可以根据法律规定，要求用人单位支付相应的经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反劳动法规定与劳动者约定试用期的，劳动行政部门有权责令改正。对于已经履行的违法约定的试用期，用人单位应按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。

以上是关于试用期超过法定期限处理的相关内容，希望对您有所帮助。如果与用人单位约定的试用期超过法定期限，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正，并可要求支付赔偿金和经济补偿金。如有其他问题，请咨询手心律师网律师。