工伤死亡赔偿标准有哪些要素?

工伤死亡赔偿标准的确定

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金标准

丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。对于完全丧失劳动能力的工亡职工的直系亲属：

• 配偶男性年满60周岁，女性年满55周岁；
• 父母男性年满60周岁，女性年满55周岁；
• 子女未满18周岁；
• 父母已故，祖父母年满60周岁，外祖父母年满55周岁；
• 子女已故或完全丧失劳动能力，孙子女未满18周岁；
• 父母已故或完全丧失劳动能力，兄弟姐妹未满18周岁。

供养亲属抚恤金标准

供养亲属抚恤金的标准为：

• 配偶每月按照工亡职工本人月工资的40%发放；
• 其他亲属每月按照工亡职工本人月工资的30%发放；
• 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金标准

一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤死亡赔偿的程序

工伤报告程序

用人单位应在工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

工伤认定程序

社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查，确定是否属于工伤。如果用人单位书面认可为工伤且没有投保工伤保险，则可以不走这一程序。工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。

工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级。工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。

协商赔偿程序

工伤鉴定后，根据鉴定的标准计算赔偿数额。如果单位投保了工伤保险，则由国家工伤保险机构按照标准发放工伤保险待遇。如果没有投保，则依据标准与用人单位协商解决。

劳动仲裁程序

如果与用人单位协商解决不了，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

法院审理程序

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

执行程序

仲裁或者判决生效后，如果用人单位不支付赔偿费，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。