1. 一次性伤残补助金：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条的规定，七级伤残可获得13个月本人工资的补助金，八级伤残可获得11个月本人工资的补助金，九级伤残可获得9个月本人工资的补助金，十级伤残可获得7个月本人工资的补助金。
2. 一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。
3. 一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动、聘用合同时，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。
具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1. 提出申请：用人单位、工伤职工或者其直系亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
2. 审查：劳动能力鉴定委员会收到申请后，进行初步审查，确保相关材料齐备有效。如有不足，劳动能力鉴定委员会将要求申请人补充相关材料。
3. 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会受理申请后，从医疗专家库中随机抽取3至5名专家组成鉴定专家组。必要时，可委托合格的医疗机构进行诊断。鉴定专家组或委托的医疗机构将出具鉴定意见，并由参与鉴定的专家签署。
4. 作出鉴定结论并送达当事人：劳动能力鉴定委员会应在收到申请后的60日内作出劳动能力鉴定结论。如果需要，该期限可延长30日。劳动能力鉴定结论对当事人利益重大，因此《工伤保险条例》规定，应及时将劳动能力鉴定结论送达申请鉴定的单位和个人。
工伤保险待遇的停止支付情形。主要包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。工伤保险旨在保障工伤职工的权益，若工伤职工不再符合享受待遇条件或拒绝接受鉴定和治疗，将停止支付相关待遇。
不服工伤不予认定的情况下的应对策略。当面临工伤认定不被认定的问题时，可以通过两条途径解决：首先可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书及相关材料；其次可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉讼状及证据清单。如果工伤部门不予
劳动者维护自身权益的正确做法和法律武器。当遇到欠薪等劳动争议时，劳动者可以通过申请仲裁、投诉劳动监察部门或报警立案等方式维权。同时，文章还介绍了欠薪数额达到何种程度可追究刑事责任的相关法律规定。
申请工伤认定所需的必要资料。根据工伤保险条例的规定，需要提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需要补正的材料，并在材料补正后受理申请。
