根据《劳动合同法》第三十八条的规定，员工在主动辞职时通常不需要向公司支付赔偿金。然而，以下情况下，员工有权要求公司支付赔偿：
如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工可以解除劳动合同并要求赔偿。
如果公司未按时支付员工的劳动报酬，员工有权解除劳动合同并要求赔偿。
如果公司未按法律规定为员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同并要求赔偿。
如果公司的规章制度违反法律法规，损害了员工的权益，员工可以解除劳动合同并要求赔偿。
如果因为《劳动合同法》规定的情况导致劳动合同无效，员工可以解除劳动合同并要求赔偿。
根据法律和行政法规的规定，员工可以解除劳动合同的其他情况下，也可以要求赔偿。
此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
如何最大化离职补偿金的方法。在接到辞退通知时，应延迟签署通知书，增加工龄以获取更多赔偿金；与公司谈判时，可要求更多赔偿金并注意公司是否合法裁员；公司拒绝支付赔偿金时，可利用法律保护自己。同时文章介绍了应发工资计算、工龄计算、待通金的情况及影响离职补偿
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
