根据《劳动合同法》第三十八条的规定，员工在主动辞职时通常不需要向公司支付赔偿金。然而，以下情况下，员工有权要求公司支付赔偿：
如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工可以解除劳动合同并要求赔偿。
如果公司未按时支付员工的劳动报酬，员工有权解除劳动合同并要求赔偿。
如果公司未按法律规定为员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同并要求赔偿。
如果公司的规章制度违反法律法规，损害了员工的权益，员工可以解除劳动合同并要求赔偿。
如果因为《劳动合同法》规定的情况导致劳动合同无效，员工可以解除劳动合同并要求赔偿。
根据法律和行政法规的规定，员工可以解除劳动合同的其他情况下，也可以要求赔偿。
此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
子公司和分公司的区别及其在运营中的特点，以及公司破产时怀孕员工的赔偿问题，还有员工辞职或被公司解雇时的赔偿情况。子公司是独立法人实体，自主经营、独立承担法律责任；分公司则是母公司的一部分，其经营行为由母公司控制，法律责任由母公司承担。此外，公司需对怀
超法定年龄员工辞职的赔偿问题。对于超过法定退休年龄的员工，被解除聘用后无需额外补偿。劳动合同自动结束，用人单位无需承担经济赔偿责任。如果与已享受养老保险或领取退休金的员工发生纠纷，可向法院提起诉讼。文章还列举了相关的劳动合同法条款，包括解除劳动合同、
长期合同工辞职是否有赔偿的问题。通常情况下，普通员工主动离职无法获得赔偿，但如公司存在未履行责任如未购买社保、延迟发放工资等状况，员工可提出被迫离职并索要补偿。同时，《劳动合同法》规定用人单位在某些情况下应向劳动者支付经济补偿。关于离职证明和收入证明
撞人事故中保险公司的赔偿问题，指出是否赔偿取决于保险合同条款和事故责任。同时介绍了拆迁补偿的相关方面，包括房屋价值、搬迁安置、停产停业损失等补偿内容以及货币补偿和产权调换等补偿方式。最后探讨了主动辞职时员工是否有资格获得赔偿，指出赔偿主要取决于工作年
