根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同的试用期根据劳动合同期限的不同有一定的限制。试用期不得超过一个月的是劳动合同期限三个月以上不满一年的情况；试用期不得超过二个月的是劳动合同期限一年以上不满三年的情况；而劳动合同期限为三年以上或无固定期限的情况下，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，一旦试用期的约定期限到期，就不能再延长或更改试用期的期限。如果劳动合同以完成一定工作任务为期限，或者劳动合同期限不满三个月，那么是不允许约定试用期的。
试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同只约定了试用期而没有其他期限，那么试用期将不成立，劳动合同的期限即为试用期的期限。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资有一定的保障。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期内解除劳动合同的法律依据与途径。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前通知解除劳动合同。劳动争议可通过调解仲裁解决，如仲裁不服可提起诉讼。同时，对于试用期超过法定期限的情况，用人单位需支付赔偿金，劳动者可通过劳动行政部门和劳动仲裁维权
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
