试用期直接走人有工资吗合法吗试用期直接走人是否有工资及是否合法的问题。试用期是用人单位和劳动者的相互了解、考察阶段。劳动者在试用期内直接走人是否有工资和是否合法，取决于具体情况。若因用人单位违法行为而离职，劳动者有权要求支付工资，此行为合法。延长试用期直接走人是否违法，关键在于
2025-03-13
试用期被公司辞退，你的工资如何计算？根据中国刑事诉讼法第一百一十二条，刑事案件的立案期限一般不超过七天，但对于有重大、复杂线索的案件可以延长至三十日。刑事拘留的期限分为一般期限和延长期限两种。一般期限为14天，其中7天需要检察机关核准，如果核准则逮捕，否则释放或变更。延长期限的刑事拘留
2024-12-29
试用期内员工能休假吗根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条和第四十一条规定，用人单位应保证员工每周至少休息1日。在生产经营需要的情况下，用人单位可以与工会和劳动者协商延长工作时间，一般每日不得超过1小时。如果用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门将予以警告、责令改
2024-12-15
协商变更劳动合同,延长试用期合法吗订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双
2024-11-21
在试用期要考虑哪些问题下面，针对以上5种情况逐一进行分析，希望能对用人单位和劳动者充分认识试用期这一法律概念，规范用人单位的用工行为，正确订立、处理有所帮助。有的用人单位随意设定劳动者试用期期限，或者试用期满了以后，认为还需要进一不考察，继续延长试用期，这些都是不对的。用
2024-10-23
试用期内能直接辞职吗试用期内员工能直接辞职吗?劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长
2024-09-23
劳动法可以随便延长员工试用期吗用人单位录用新职工后，在劳动合同期限内，双方必须履行相应的权利及义务，职工在试用期内同样享有法律规定的各项权利，用人单位应及时为其办理社会保险手续，依法缴纳包括养老保险在内的各项社会保险费。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以
2024-09-12
试用期未签合同且单位延长试用期合法吗依据我国相关法律的规定，用人单位在试用期内未签订劳动合同，并且延长试用期的，是属于违法的行为，劳动者可以要求用人单位赔偿。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固
2024-08-18
试用期间不符合录用条件可不可以解除9、试用期满后，公司自行规定延长试用期，延长试用期内员工仍不合格，能否解除?
2024-08-17
单位与员工约定延长试用期是否有效另双方约定，丁某在试用期内的销售指标为8万元，如丁某在试用期内未完成该销售指标视为其不符合录用条件，单位有权解除其劳动合同。单位认为丁某虽然未完成销售指标，但综合表现尚可，故与丁某另行约定延长试用期一个月。至9月30日，丁某仍未完成8万元的销售指标，单位
2024-06-19
试用期限届满后能否延长？试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定，试用期不符合录用条件的，可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的
2024-06-02
劳务协议书怎么写根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。在合同履行期间
2024-05-07
试用期被延长如何赔偿依据劳动合同法的相关规定，劳动者与用人单位之间的试用期只能约定一次，而且不能任意延长。用人单位通过给劳动者以机会的方式，在劳动者期满后再次要求劳动者履行试用期，系任意延长试用期的行为，已经构成违法。 以上就是关于试用期被延长如何赔偿的介绍，希望
2024-05-01
员工主动申请延长试用期,该怎样操作才规避赔偿风险(一)对于试用期，双方可以协商约定，但是，不能违反劳动法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(二)员工要提
2024-04-01
劳动法中关于经济赔偿标准的规定用人单位与劳动者只能约定一次试用期，员工试用期是不可延长的，延长试用期是属于违反劳动合同法规定的行为。 如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合
2024-03-12
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
