根据《劳动合同法》第四十七条的规定，当公司解散导致劳动合同终止时，用人单位有责任向劳动者支付经济补偿金。
根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算。如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
然而，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍计算。需要注意的是，按照这个标准计算的经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
用人单位应在解散前支付经济补偿金。
如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
以上是对劳动合同终止后经济补偿问题的解答，希望能对您有所帮助。
员工拒绝到新地方工作时的劳动合同解除及经济补偿问题。公司可依据劳动合同法第四十条解除合同，并提前通知或支付工资作为补偿。补偿标准按员工在公司工作年限确定，月工资高的员工补偿标准亦有规定。公司支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
公司裁员时的补偿计算方法。依据劳动合同法规定，公司需支付经济补偿金，补偿标准根据员工在公司的工作年限计算。劳动合同是否到期也影响补偿方式。在裁员过程中，用人单位需遵守法律规定，提前通知工会或员工，并优先留用特定人员。
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