女职工怀孕期间工作量翻倍是否违法

依据相关法律的规定

根据我国相关法律的规定，女职工在怀孕期间工作量翻倍的行为被认定为违法。用人单位应该根据法律规定，减轻怀孕女职工的劳动量。

《女职工劳动保护特别规定》

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，如果女职工在孕期无法适应原有劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他适应的劳动。

怀孕7个月以上的女职工的特殊保护

对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并且应在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间。

推行女工生育保险的方式

单位负担生育待遇

第一种方式是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》和劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位承担，产假期间工资按照正常发放。

生育社会保险

第二种方式是通过生育社会保险来实现。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》的规定，参加生育保险社会统筹的用人单位应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费。生育保险费的缴费比例由当地政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出等确定，最高不得超过工资总额的1%。职工个人不需要缴费。参保单位的女职工在生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担），以及女职工生育出院后因生育引起的疾病的医疗费。