根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，当工人因工死亡时，其近亲属有权从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。不同地区的赔偿标准可能会有所不同，因此在实践中也会存在一定的差异。
根据统筹地区上年度职工月平均工资的标准，一般情况下，丧葬补助金为6个月的职工月平均工资。这意味着，工人的近亲属可以获得相应数额的丧葬补助金。
供养亲属抚恤金是根据工人本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准如下：配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。需要注意的是，供养亲属抚恤金的总和不得超过因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围将由国务院社会保险行政部门进行规定。
一次性工亡补助金的标准是根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定的。工人的近亲属可以获得相应数额的一次性工亡补助金。
总之，根据《工伤保险条例》的相关规定，工人因工死亡时，其近亲属有权从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体的赔偿标准将根据不同地区的规定而有所不同，但以上所述的规定为一般情况下的赔偿标准。近亲属可以根据自己的情况和相关法律规定，向有关部门申请相应的赔偿金。
刑事案件中死亡赔偿金的支持问题。法院依据《刑事诉讼法》规定仅支持物质损失赔偿，不支持死亡赔偿金或精神抚慰金赔偿请求。但犯罪嫌疑人自愿赔偿不被禁止。被害人家属有权提起附带民事诉讼，赔偿范围包括医疗费、丧葬费等。同时，涉及道路交通安全法的情况也有相应规定
精神损失费的赔偿标准，包括死亡、残疾及侵害人身权益但未造成死亡或残疾的三种情况。赔偿金额分为不同等级，确定金额时需考虑侵权人的过错程度、侵害行为的具体情节、后果、获利情况、经济能力及受诉法院所在地的平均生活水平。目前实际操作中尚无明确标准，由法官依据
原告因被告医院的医疗过错行为向法院提起诉讼，请求确认被告的医疗过错并赔偿原告损失，包括死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人抚养费和精神损害抚慰金等。原告认为被告在整个治疗和护理过程中存在过错，应承担损害赔偿责任。原告向法院提交了相关证据材料，并请求法院支持其
消费者因虚假宣传购买商品受到损害时的赔偿问题。当经营者存在欺诈行为时，消费者有权要求增加赔偿其受到的损失，赔偿金额通常为购买价款的三倍但不得低于五百元。对于明知商品或服务有缺陷的经营者，如果导致消费者死亡或健康严重损害，受害人有权要求双倍惩罚性赔偿。
