根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工在工地发生事故伤害后，应按以下程序申请赔偿：
所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果单位未及时申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
获得工伤认定书后，可以申请伤残鉴定，向当时作出工伤认定的劳动部门提出申请。
工伤鉴定完成后，根据鉴定结果计算赔偿数额。单位投保工伤保险的，由国家工伤保险机构按照标准发放工伤保险待遇。
赔偿项目包括医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
如果与用人单位无法协商解决，可以依据劳动仲裁法规向当地劳动仲裁部门提起仲裁程序。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，以下情形应被认定为工伤：
根据伤害程度的不同，工伤的赔偿项目包括：
对于评定为伤残并需要生活护理的工伤职工，可以从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费标准根据生活自理能力的不同分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或30％。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，还有其他应当认定为工伤的情形。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
