根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工在工地发生事故伤害后，应按以下程序申请赔偿：
所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果单位未及时申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
获得工伤认定书后，可以申请伤残鉴定，向当时作出工伤认定的劳动部门提出申请。
工伤鉴定完成后，根据鉴定结果计算赔偿数额。单位投保工伤保险的，由国家工伤保险机构按照标准发放工伤保险待遇。
赔偿项目包括医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
如果与用人单位无法协商解决，可以依据劳动仲裁法规向当地劳动仲裁部门提起仲裁程序。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，以下情形应被认定为工伤：
根据伤害程度的不同，工伤的赔偿项目包括：
对于评定为伤残并需要生活护理的工伤职工，可以从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费标准根据生活自理能力的不同分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或30％。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，还有其他应当认定为工伤的情形。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
