关于工伤的认定标准及工伤赔偿法律规定

　　一、关于工伤的认定标准及工伤赔偿法律规定

　　（一）最新工伤认定标准

　　《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。

　　第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　4、患职业病的；

　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第1项、第2项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　1、故意犯罪的；

　　2、醉酒或者吸毒的；

　　3、自残或者自杀的。

　　（二）工伤赔偿法律规定

　　劳动者发生工伤后，应当先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

　　用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。

　　根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

　　二、工伤认定需要的材料

　　单位和个人申请工伤认定须提供：

　　1、工伤认定申请表；

　　2、受伤害职工的身份证复印件；

　　3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

　　4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。

　　三、工伤认定申请书格式

　　申请人：李亚杰；

　　地址：现居住杭州省萧山市经济技术开发区宁东社区；

　　申请人与伤亡人的关系：本人；

　　身份证：xxxxxxxxxxxxxxxxxx；

　　地址：河南省如州市尚庄乡枣庙村4组；

　　用人单位：萧山经济开发区建设三路5号德城事业有限公司；

　　事故发生：2011年3月31日；

　　伤害程度：电把手指上击一个洞／头部受到撞击正在检查；

　　事故原因：上班时间／上班地点无意被电击到；

　　申请人：李亚杰；

　　2011年4月11日

　　以上就是手心律师网小编为您整理的，关于工伤的认定标准及工伤赔偿法律规定及其相关知识。综上可知，为了避免引发更多的纠纷，我国法律对工伤的规定可以说是事无巨细、面面俱到。因此我们可以对照上文内容，如果符合上述情形的，就成立工伤。但最好还是到专业的机构去鉴定，因为虽然工伤这一事实已经是板上钉钉了，但受伤程度的不同，得到的赔偿也是不一样的。最后，若您还有其他问题，欢迎咨询手心律师网，我们将有专业的律师为您解答。