根据劳动保险相关法规，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，其供养的直系亲属有权获得一定的丧葬费用。具体规定如下：
根据企业的政策，职工的丧葬费用为其平均工资的两个月。
对于供养直系亲属的情况，根据人数的不同，死者的本人工资将作为一次性救济金的依据：
根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，劳动保险基金将提供以下待遇：
此外，对于因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡的工人与职员，也将享受丧葬费和供养直系亲属抚恤费。对于退职养老后死亡或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡的情况，将提供丧葬补助费和供养直系亲属救济费。
工伤一次性补偿金的支付和计算方式。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可得到一次性伤残补助金。补偿金由工伤保险基金支付，具体金额根据伤残等级和本人工资确定。不同等级对应不同的赔偿标准，最高为一级伤残的27个月工资，最低为十级伤
医疗保险待遇的多个方面，包括医疗费、伙食补助费、食宿交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、生活护理费以及工伤复发费用和伤残保险待遇。各个方面都有明确的标准和要求，如医疗费由工伤保险基金支付，伙食补助费和食宿交通费按一定标准报销等。同时，对于工伤职
职工工伤保险与人身侵权赔偿之间的双重赔偿问题。文章介绍了肖某工伤事故案例，提出在用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害时，劳动者应同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿。文章支持采用兼得模式，认为工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任，双重赔偿是可行的
交通事故中的工伤赔偿问题。在交通事故中，受害人有权要求赔偿意外伤害，赔偿金基于伤残级别计算。若认为受到工伤，可申请工伤鉴定。医药费由交通事故赔偿承担，不重复赔偿工伤医疗费用。处理伤者时，不应随意移动受伤者，并需防范现场危险。工伤保险作为社会保障，保障
