劳动法中关于经济赔偿标准的规定

辞退劳动者的经济赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，对于违法辞退劳动者的公司，应按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿标准根据劳动者在公司工作的年限来确定，每满一年补偿一个月的工资；工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限进行，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付。但是，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照本法第八十七条规定支付赔偿金。

违反解除或终止劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。