根据以上规定，当公司因破产而解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的支付标准根据劳动者在公司工作的年限来确定，每满一年工作需要支付一个月工资。对于工作时间不满一年的，也按照一年计算；对于工作时间不满六个月的，需要支付半个月工资作为经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高不超过十二年。月工资的定义为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在公司破产的情况下，除了支付经济补偿外，如果还存在拖欠职工工资的情况，公司也需要清偿职工工资和相应的社保费用。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
公司欠债无力清偿时如何进行法律解决方案，详细阐述了破产申请的法律程序及公司破产程序的具体步骤，包括进入破产清算程序、成立清算组、破产企业的全面接管、财务审计、破产财产的清理和清算、制定破产财产分配方案等流程，并介绍了终结破产程序的步骤。
中国企业破产法中关于重整申请和重整期间的内容。债务人或债权人可根据法律规定向法院申请重整。重整期间，债务人可在管理人的监督下自行管理财产和营业事务。担保权的行使、借款、财产取回等事项也有明确规定。同时，还详细阐述了企业破产清算程序的流程，包括成立清算
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
