根据劳动合同法的规定，以下情况下劳动者不需要支付经济补偿金：
当劳动者提出解除劳动合同的请求，并且用人单位同意并与劳动者达成一致时，不需要支付经济补偿金。
如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
如果劳动者与其他用人单位同时建立了劳动关系，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
根据劳动合同法第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需要履行以下程序和义务：
用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。
用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
如果根据劳动合同法的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，该支付应当在办结工作交接时进行。
用人单位应当至少保存已经解除或终止的劳动合同文本两年备查。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
医护员工被裁员后的维权途径。文中详细介绍了经济性裁员的补偿要求和补偿标准。用人单位进行经济性裁员时，应向被裁员工支付经济补偿金，如协商不一致单方面解除则构成违法解除。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限确定。同时，文章还提到了裁员时的优先保留人员以及
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
