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如何有效进行仲裁?

时间:2024-07-31 浏览:19次 来源:由手心律师网整理
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劳动争议申请的程序

一、申请与受理

1. 劳动者需制作《劳动争议申诉书》,一式两份,《申诉书》内容须包括申诉人的基本情况、被诉人(即系企业)基本情况、仲裁请求事项、事实理由及法律依据。

2. 劳动者须提交他自己个人《身份证》和复印件(核对后会退回)、被诉人(即系企业)在市工商行政管理局查询得到的《企业登记资料》及与企业存有劳动关系的相关证据材料。

二、开庭与裁决

1. 劳动者收集好《申诉书》、身份证、《企业登记资料》及与企业存有劳动关系的相关证据材料到企业所在的镇(街)劳动仲裁庭提出申诉。

2. 仲裁庭会在收到资料后5个工作日内确定是否受理,而一般案件会在受理后45日内结案。

法律依据

《中华人民共和国仲裁法》第二十一条

当事人申请仲裁应当符合下列条件:

(一)存在有效的仲裁协议;

(二)有具体的仲裁请求、事实和理由;

(三)属于仲裁委员会的受理范围。

《中华人民共和国仲裁法》第二十二条

当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。

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