根据《劳动合同法》第四十七条规定，在我国怀孕合同到期辞退的赔偿如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
孙某驾驶车辆在京承高速公路发生交通事故，原因是避让不及撞上护栏，导致孙某及乘客张某、李某受伤。孙某等三人认为事故是由于高速公路管理者失职，未及时清理路上的障碍物所致
当发生车祸导致人身损害时，保险公司会根据机动车第三者责任强制保险责任限额范围内进行赔偿。对于超出保险范围的部分，将根据当事人的过错进行赔偿。一般来说，赔偿包括因就医治
高速撞到行人的，应当立即停车保护现场，造成人身损害的应当及时抢救，并立即报警，在事故现场应当设置警示标志。定责后，对人身伤亡、财产损失，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，由驾驶人赔偿。交通事故的损失是由非机动车驾
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年
