根据公司规定和劳动合同法的相关规定，公司的赔偿金额为（N+2）个月的薪水。
其中，N代表员工在该公司工作的年限。赔偿金额会根据员工的实际收入情况进行计算，一般会高于员工平时的薪水。
具体计算方式为，将员工过去12个月的收入总和除以12，包括税前收入、各项补贴（如住房公积金、医疗补助、股票、车补、饭补、手机补助等）以及过去12个月的奖金和年中双薪。如果员工的薪水超过一万，裁员的月薪计算会是员工税后薪水的两倍。
需要注意的是，公司的赔偿金额是根据员工上一个月的收入总和来计算的。例如，如果员工在一家公司工作了5年，每月税后薪水为一万，税前薪水（包括各项补贴）为1.5万，那么N的部分就是5年乘以1.5万，即7.5万。如果员工在辞职前的一个月公司发放了5000元的奖金，那么（N+2）的部分就是每个月2万，最后的初步赔偿金额为7.5万加上4万。
根据劳动合同法，员工未休年假也应该得到相应的赔偿。一般来说，年假的赔偿金额会按照X2或者X3的比例进行计算。例如，如果员工有20天的年假，那么至少应该得到2个月的薪水作为赔偿。对于这部分赔偿金额，员工可以与公司进行协商。
如果员工在年底双薪发放前被裁员，那么公司也需要给予相应的现金补偿。具体金额为年底奖金数额的一半。
如果员工在月中被辞退，公司应该给予员工半个月的工资作为赔偿。
需要提醒的是，如果员工在公司持有股票份额，可以选择不立即出售，离职后仍然享有股票的所有权。
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，如果出现以下情形之一需要裁减人员：重整、生产经营困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致劳动合同无法履行等，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的员工，以及有需要扶养的老人或未成年人的员工。
用人单位在六个月内重新招用人员的情况下，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。如果用人单位根据劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作满六个月但不足一年，按一年计算；如果工作不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同法中关于违约金的适用范围。用人单位在提供专项培训费用和专业技术的场合下可以与劳动者约定服务期违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制违约金。劳动合同法规定只有特定情形下劳动者才需支付违
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