根据工伤保险条例第十七条规定，用人单位应在伤害事故发生一个月内向社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位不申请，工伤职工或其近亲属可以在伤害事故发生一年内申请工伤认定。如果事故单位不申请且不赔偿，作为近亲属，应先到社会保险行政部门申请工伤认定。
根据工伤保险条例第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可享有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果事故单位已缴纳社保，由工伤保险基金支付。如果没有缴纳社保，可以要求事故单位赔偿。
工伤发生在劳动关系中，即用人单位和劳动者之间；公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，具有行政属性。
工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定；公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。
工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇；公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。
工伤享受工伤保险待遇的参保人员，由工伤保险基金按规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。
因工伤待遇发生纠纷，可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。
根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。计算方法如下：
1、丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。统筹地区是指直辖市和设区的市。
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金之和不应超过因工死亡职工生前工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
3、一次性工亡补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受上述待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受上述待遇。
工伤死亡认定的法律程序。首先介绍申请工伤死亡认定时的受理条件和材料要求，然后详述劳动保障行政部门的审查流程和决定。接着提及对于认定结果有异议时的复议和诉讼途径。最后阐述了工伤致死的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体内容和
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
