如何衡量工伤赔付标准：法律角度的解读

工伤赔付标准及法律依据

工伤赔付标准

根据工伤保险条例和中华人民共和国社会保险法的规定，工伤赔付标准包括以下费用：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。

2. 住院伙食补助费。

3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。

4. 安装配置伤残辅助器具所需费用。

5. 生活不能自理的工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

7. 终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

8. 因工死亡的工伤职工遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

9. 劳动能力鉴定费。

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，用人单位应按月支付职工原工资福利待遇，并且停工留薪期一般不超过12个月。在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工评定了伤残等级，将停发原待遇，并根据相关规定享受伤残待遇。对于停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，他们将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的情况，由所在单位负责。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，以下费用由工伤保险基金支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的工伤职工遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费。