工伤骨折的赔付程序及标准

劳动能力鉴定程序

根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后，治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾并影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

劳动能力鉴定申请

劳动能力鉴定申请由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

工伤骨折赔付待遇

根据第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤认定及申请时限

工伤认定

工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

申请时限

1. 用人单位申请工伤认定时限为30日，从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。特殊情况和适当延长的具体界定由社会保险行政部门决定。2. 受伤害职工或其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限为1年，从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算，期间不包括斥期间。