员工被无故辞退是否应该获得补偿

劳动者无故辞退后是否应获得补偿？

根据劳动合同法的规定，如果劳动者没有违反公司规定和纪律而被无理由辞退，用人单位应向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。

一、经济补偿标准

经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上不满一年的劳动者，按一年计算；对于工作不满六个月的劳动者，向其支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，应按职工月平均工资的三倍支付经济补偿，且经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、企业辞退员工赔偿的法律依据

根据劳动合同法第四十一条的规定，以下情形之一需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1. 依照企业破产法规定进行重整；
2. 生产经营发生严重困难；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

根据劳动合同法第四十六条的规定，以下情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
6. 依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，按职工月平均工资的三倍支付经济补偿，且经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

以上是关于劳动者无故辞退后是否应获得补偿的相关内容。根据劳动合同法的规定，无故辞退员工后，用人单位应向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上不满一年的劳动者，按一年计算；对于工作不满六个月的劳动者，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。